猛犸新闻?东方今报记者 张静/文 沈翔/图

  为青少年健康成长营造一个安全稳定的学习环境,4月3日,省教育厅发出通知,我省启动中小学幼儿园临时聘用人员管理排查,建立临时聘用教师师德成长档案,师德考核不合格或违反师德的聘用教师按规定予?#28304;?#29702;。

  通知要求,近期个别学校相继发生由于对临时聘用人员管理和教育缺位,进而引发危及师生生命和财产安全的意外伤害?#24405;?#20026;有效防止校园意外?#24405;?#21457;生,为青少年健康成长营造一个安全稳定的学习环境,省教育厅明确规定,各级教育部门要切实负起中小学幼儿园教师和校园安全的责?#21361;?#30830;保学校安全稳定。对中小学幼儿园临时聘用人员,要按照谁聘用、谁管理、谁负责的原则,进一步落实责任制,切实加强对中小学幼儿园临时聘用人员的教育和管理。

  我省规定,各地、各中小学、幼儿园要严把入口关。对因教育教学工作急需、经教育主管部?#25490;?#20934;、学校临时聘用的有关人员,包括教学、管理?#25226;?#26657;安保、食堂、宿管等工勤人员,要根据不同岗位要求,进行严格的资格审查。?#37038;?#25945;学岗位的人员,必须具备与岗位相对应的教师资格证书,并具备较高的思想素?#30465;?#19994;务素质和教育教学能力。其他人员,必须具有与岗位相适应的道德操守和业务能力。

  各地教育部门和学校要要将临时聘用人员统筹纳入教职工日常管理,健全制度,规范程序,明确责任。要将聘用人员思想政治素?#30465;?#32844;业道德、个人品德、社会公德、廉洁自律等融入到日常教育教学管理中,作为综合评价的重要内容。要加强聘用人员的师德师风教育和业务培训,建立临时聘用教师师德成长档案,对师德考核不合格或违反师德的聘用教师,视情节轻重按有关规定予?#28304;?#29702;。

  我省要求,各地教育部门和学校,对临时聘用人员,要按照劳动法、合同法的有关规定,实行合同制规范化管理,认真落实合同规定的有关工资福利待遇。各地教育部门要结合当地实际,重点对中小学幼儿园临时聘用人员进行排查,要逐人登记造册,摸清?#36164;?#23545;不具备教师资格?#27169;?#35201;及时予以清退;对有违反师德师风行为?#27169;?#35201;按照有关规定严肃处理。对临时聘用的特别是安保、食堂、宿管等工勤人员,要重点开展思想素?#30465;?#24515;理素质和身体素?#23454;?#24773;况排查。凡发现有问题?#27169;?#35201;及时采取措施予?#28304;?#32622;。